Dirigeants, managers, équipes.









SENS, VALEURS & CADRE

 

Ma mission autour de la stratégie RH : Accompagner l'élaboration de la stratégie RH, évaluer ses risques RPS, conseiller sur la mise en place de la stratégie, guider cette mise en place auprès de tous les acteurs concernés.

Cette première étape est indispensable, elle va permettre de pousser l'exploration pour révéler ce qui n'est pas apparent. 

Donner une direction commune.

 

Pour apporter du sens
au travail de chacun.


Définir une culture commune.

 

Pour réduire les tensions
et conflits interpersonnels.


Elaborer un cadre clair et explicite.

 

Sécuriser les individus.




FORCES & TALENTS

 

Ma mission : Accompagner le changement.
Elaborer un projet de changement intégrant le facteur humain, repérer les leviers et les freins au changement, accompagner la conduite du changement tout au long du processes jusqu'à son névaluation finale.

 

C'est seulement une fois que la première phase sera close que les forces et les talents vont pouvoir être mis en valeur.

 

 

Accompagner les parcours professionnels.

En identifiant les forces de chacun.


Guider les équipes dans la même direction.


Garantir un cadre bienveillant.

Permettre l'expression des talents de chacun au sein de l'organisation.




TRAVAILLER ENSEMBLE & EN SYNERGIE

  

Ma mission : clarification des places.
Identifier 
les rôles, fonctions et missions de tous les acteurs, clarifier les places de chacun en fonction de la complexité du système, faciliter le développement des synergies entre ces acteurs.

 

Enfin, chacun va pouvoir repartir sur des bases saines, et amorcer une nouvelle vie dans l'entreprise.

 

Offrir des moments pour communiquer en équipe.


Permettre à chacun de trouver sa place dans un système complexe.


Favoriser la synergie des talents individuels et collectifs.

Permettre créativité et interdépendance.