Le site est encore en construction, des visuels sont à venir.                                                                                                                                     N°ADELI : 499307320




Formations & enseignements


La formation pour adultes est la plus ancienne de mes compétences. De l’ingénierie à l’animation, je prends en charge des dispositifs de formation depuis plus de douze ans. Souvent en réponse à une commande unique, je conçois des programmes de formation sur-mesure, alliant apports théoriques et exercices pratiques.

J’enseigne également en Universités depuis 2009, pour des filières variées comme, par exemple : les Licences « Responsable de production industrielle » ou « Ingénieur Qualité Sécurité et Environnement », les Masters « Psychologie sociale et du travail » et « Ingénieur en Ressources Humaines » ou encore les Diplômes Universitaires (D.U) « Responsable de formations ».


 

 

 

 

Voici quelques exemples de thématiques
de formations conçues et animées :

Conduite des réunions



Gestion des conflits



Dynamique et phénomènes de groupes



Management & leadership



Développer sa qualité d'écoute auprès des bénéficiaires en EHPAD



Psychologie de la communication



La formation : ingénierie et animation



La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)



Conduite du changement en entreprise



Psychodiagnostic, sociodiagnostic en accompagnement et conseil



Sociologie du travail



Manager la diversité



Se préparer à la retraite



L'exercice de l'autorité dans l'éducation et le travail social










Analyse des pratiques


En tant que dispositif d’accompagnement des équipes de travail, l’analyse des pratiques professionnelles s’envisage de plusieurs manières, selon le type d’intervenant, selon la commande de l’institution et selon les besoins des professionnels à qui elle se destine. Au regard de cette diversité des pratiques, et afin de répondre au mieux aux attentes de chacun, je propose ici de présenter la mienne, d’en expliquer ses origines, pour finir sur mes modalités d’intervention. En tant que psychosociologue, mes compétences me permettent d’intervenir, selon les besoins des équipes, sur deux grands « thèmes » :

 

Le fonctionnement d'équipe

J’entends par « fonctionnement d’équipe », tout ce qui définit une équipe de travail ; sa dynamique, sa cohésion, ses modes de communication, de prises de décision, d’organisation du travail, son leadership, et enfin son rapport à la hiérarchie, aux autres équipes, aux familles et aux bénéficiaires.


La posture professionnelle

Il s’agit bien ici de faire réfléchir le professionnel sur sa propre pratique, dans sa fonction d’accompagnement. Bien sûr, dans ce jeu de questionnement, par des mécanismes psychologiques d’identification, chaque situation individuelle soulevée va amener son lot de questionnements auprès des autres auditeurs.




Mon intervention, en quelques chiffres :

De 1h30 à 2h max.


12 à 15 professionnels /séance


Séances toutes les 6 à 8 semaines






Coaching


Formée au coaching professionnel par l’obtention d’un Diplôme Universitaire, j’exerce cette activité depuis 2014. J’accompagne ainsi des personnes en transition professionnelle, soucieuses de se questionner sur la direction que peuvent prendre leurs carrières. Vous avez déjà pensé au coaching ? Il faut savoir que chaque coach possède sa propre personnalité, de sorte qu’il n’existe pas de « coach-type ». Chaque coach possède sa particularité, son approche, sa manière d’accompagner, en plus des principes communs qui régissent la profession. On ne choisit pas son coach par hasard ; c’est avant tout l’histoire d’une rencontre entre deux individus.

 

Mon intervention en quelques chiffres :

De 6 à 12 séances (voire +) d'une durée de 1h30 à 2h


Processus de 4 à 7 mois (pour permettre une mise en pratique entre chaque séance)